我想起了自己在家做全职宝妈时的一段经历。

那时我刚生完小孩，每天忙于照顾孩子，几乎没有时间 打理自己，总觉得自己非常颓废。有一天，我带孩子路过一座 写字楼时，遇到了一对中年男女，他们一看就是社会精英的 模样。那位女士三十来岁，穿着职场时装，头发半扎成马尾 辫。她单肩挎着包，双手轻微摆动，脚步缓慢而自信。她谈吐 洪亮、侃侃而谈，一旁的男士则频频微笑点头附和。那位女士的风采深深吸引了我。当她走过我身旁时，她美丽、大方、自 信、优雅的模样就像炎炎夏日里的一阵凉风吹进了我的心底。我默默地告诉自己，一定要成为像她那样的女性。 

从那天起，我就不再甘于只服务于家庭，也不甘于在普 通基层岗徘徊。我要“拼”到顶层，像那位女士一样风采斐 然、令人过目不忘。

“我们找工作的意义究竟是什么？”

“我认为是让自己的人生过得舒适、精彩、有意义。至于如何定义“精彩”和“有意义”，则取决于我们每个人的价值观。如果你只是为了糊口，那就去找一份稳定的工作，选择一 家资质健全、不用担心劳务纠纷的公司；如果你喜欢交际、喜欢积累人脉资源、想要往更高的层次发展，那就可以选择与一家正在上升的公司共同努力。答案的正确与否、高尚与否并不重要，最重要的是不能没有答案。“

经过长时间的思考，我决定将自己的职场经历分享给大家。我将分析自己是如何在面试中取得成功的，以及其中蕴含的门道和可以学习的方法。我希望这本书能够帮助那些有真实 才华但不懂面试之道的人，让他们能够在面试中脱颖而出。 

在撰写这本书的过程中，我始终秉持着内容实用、技巧落地的原则。我不会过多地讲述宽泛的概念，而是会在每个 章节中用自己的见闻作为实例，给出具体的解决方案供读者参考。

“说到背调（背景调查），人们往往想到的是新公司对员工的背景调查，却鲜有人意识到，员工同样可以对应聘公司进行背景调查。”

“很多人写简历，恨不得把自己所有的技能都写上去，但其实什么都会往往代表着什么都不专不精。对于面试官来说，求职者有一项出彩的能力反而更能吸引他。”

“人和人的交流中，决定一个人在他人心中印象的，55%来自外在形象，38%来自语言和神态，最后的7%才是来自彼此交流的内容。”

“和HR谈、和部门经理谈、和老板谈、和猎头谈时，每一个人所关注的点都不同。”

“要让大企业录取你，你需要与众不同，并展现出一定的学习能力和热情。这是大企业最看重的优点。”